«АКРИХИН»: профессионализм – залог успеха

Начало осени в России традиционно сопряжено с началом учебного года. К этой поре готовятся дети и взрослые. Одни впервые сядут за школьные парты, другие соберутся в студенческих аудиториях, третьи стоят перед выбором: в какой области применить полученные знания и как стать высококлассным специалистом. Это время, ответственное и для тех, кто призван передавать знания, – для преподавателей различных учебных заведений. Если мы вспомним, что слово «мастер» в переводе с английского означает «учитель», то к категориям, перечисленным выше, смело можно добавить и мастеров – производственников, работающих с молодыми специалистами, для которых трудовая биография только начинается.
О том, как решаются кадровые вопросы в одной из крупнейших отечественных фармацевтических компаний, рассказывает ведущий специалист по персоналу АО «АКРИХИН» Татьяна ИЗОТОВА.
Недостаточно только получить знания, надо найти им приложение. И. Гёте
Компания «АКРИХИН» является одной из ведущих на фармацевтическом рынке России и всегда была местом притяжения квалифицированных кадров. Более 10 лет мы сотрудничаем с вузами и средними профессиональными учебными учреждениями не только Москвы и Московской области, но и близлежащих регионов.
Мы считаем, что подготовка будущих кадров должна начинаться уже со школьной скамьи, поэтому ведём работу со старшеклассниками, ещё не определившимися с выбором профессии. На протяжении почти трёх лет в рамках профориентационной подготовки мы проводим экскурсии для учеников 9–11 классов школ Богородского городского округа в музей истории «АКРИХИНа». Многие школьники выпускных классов начинают задумываться, кем бы они хотели стать в своей жизни, в какой области развиваться, и поэтому наша задача как работодателя – предоставить им как можно больше информации для правильного выбора будущей профессии.

Следующей ступенью профориентационной работы является сотрудничество нашей компании с колледжами, в частности с Подмосковным колледжем «Энергия». Для «АКРИХИНа» как для производственной компании важна подготовка рабочих кадров, непосредственно участвующих в процессах подготовки сырья, смешивания, грануляции, таблетирования и фасовки. В данном направлении нам помогают и тесные связи с Подмосковным колледжем «Энергия», осуществляющим подготовку таких специалистов, как слесари-ремонтники, электромонтёры, биотехнологи и др.
В конце прошлого года мы были приглашены для участия в работе круглых столов:
• «Единая площадка профессиональных образовательных услуг» (г. Реутов);
• «Взаимодействие колледжа с работодателями как условие качественной подготовки выпускников» (г. Старая Купавна).
Надеемся, что в текущем или следующем году эта традиция сохранится.
В рамках договора о сотрудничестве «АКРИХИН» предоставляет свою производственную площадку для прохождения практики студентами 2–4-х курсов колледжа и проводит экскурсии на предприятие на регулярной основе. Количество студентов, желающих пройти учебную, производственную и/или преддипломную практику в нашей компании, стремительно растёт и с 2015 года увеличилось в 9 раз .
Ежегодно мы принимаем участие в итоговой аттестации выпускников колледжа «Энергия». В этом году смогли оценить уровень подготовки механиков и биотехнологов. По итогам отбора кандидатов 2 выпускника были приняты на работу. В настоящий момент в нашей компании трудятся 95 выпускников этого колледжа.
Работа в «АКРИХИНе» для молодых специалистов – это полное погружение в производственный процесс. Каждому из них предстоит:
• индивидуальная работа с наставником теоретического и инструктором производственного обучения;
• самостоятельное изучение внутренней нормативной документации;
• тестирование по пройденным темам;
• промежуточная проверка знаний в цехе;
• экзамен в комиссии компании для допуска к самостоятельной работе.
Такой путь развития нелёгок, но очень увлекателен. Освоив основную профессию, каждый имеет возможность изучить вторую (смежную) специальность, а также освоить навыки наладки оборудования. Важно отметить, что каждый этап развития сопровождается повышением материального дохода.
Значимым преимуществом условий, предлагаемых «АКРИХИНом», является возможность совмещать работу с обучением в высшем учебном заведении. Компания приветствует заинтересованность сотрудников в профессиональном развитии и согласно ТК РФ предоставляет обучающимся учебные отпуска.
На сегодняшний день нашим ключевым партнёром является Ивановский государственный химико-технологический университет. Благодаря ежегодному участию «АКРИХИНа» в мероприятиях, проводимых вузом, мы отбираем в свою команду лучших специалистов в области химической технологии и электромеханики. Этот университет, по нашему мнению, отличается от других не только качественной подготовкой кадров по различным направлениям, но и творческим отношением к своему делу.
Подтверждением эффективности нашего сотрудничества служат данные о приёме на работу молодых специалистов за последние 8 лет. Молодёжь ценит нашу компанию, для них важны стабильность, возможность профессионального роста и другие преимущества, которые даёт работа в «АКРИХИНе». Всего с 2012 года из данного вуза в компанию были привлечены 33 человека.

В этом году ежегодная ярмарка вакансий университета прошла в июне, несмотря на пандемию COVID–19. Мы смогли пообщаться с выпускниками в режиме онлайн, и в результате двое из них присоединились к нашей команде.
Что же ждёт выпускников вузов при поступлении на работу в «АКРИХИН»:
• годовая стажировка по интересующему направлению;
• вводный курс для новых сотрудников, включающий в себя встречи с руководством компании, а также экскурсию на производство;
• программа стажировки (в отделе качества, отделе главного технолога, департаменте производства, а также в центре научных исследований и разработок) с возможностью её корректировки;
• закрепление за высококвалифицированным наставником;
• непрерывное обучение по внутренней нормативной документации и правилам GMP;
• участие в различных трен ингах и конференциях;
• построение карьерного плана на будущее.
Первостепенным вопросом для каждого выпускника является построение своей профессиональной карьеры. В этом направлении наша компания готова к предложениям. Например, придя на работу химиком (стажёром) при наличии высокого потенциала, проактивного подхода и ответственного отношения к поставленным задачам, молодой специалист за 2–3 года может дорасти до старшего химика или ведущего специалиста. Есть и таланты, которые за тот же срок достигают уровня руководителей.
Кроме того, важной задачей является правильный выбор первого работодателя. В свою очередь, компания «АКРИХИН» дает всё, в чем нуждается молодой специалист на начальном этапе своей карьеры. Мы ценим каждого, приходящего в нашу команду, и всегда пытаемся найти к нему индивидуальный подход, чтобы раскрыть его потенциал, выявить сильные профессиональные стороны и в дальнейшем их развивать.
Важно понимать, что успех компании в наибольшей степени определяется профессионализмом её сотрудников и, в том числе, зависит от привлечения в команду молодых перспективных специалистов. Мы с уверенностью смотрим в будущее и благодаря тесному сотрудничеству со школами, колледжами и университетами сможем вырастить достойную смену профессионалов, мотивированных к работе в российской фармацевтической отрасли.